[노무사 되려면] 공인노무사 하는일 취업 전망 / 공인노무사 연봉 월급 / 노무사 자격증 시험과목

[노무사 되려면] 공인노무사 하는일 취업 전망 / 공인노무사 연봉 월급 / 노무사 자격증 시험과목

안녕하세요 오늘은 노무사라는 직업에 대해 알아보겠습니다..^^ 


노무사 하는 일

노무사는 노동관계벌령과 인사노무관리 분야에 대해 전문적인 지식과 경험을 가지고 기업의 인사노무 관리에 도움을 주고 경영자와 근로자 사이의 분쟁이 생기지 않게 예방하고 공정하게 조정을 하는 일을 합니다.

노무사가 하는 주요 업무는 크게 노동관련 업무를 대행,대리 하는일과 노동문제, 노무관리 전반의 컨설팅을 합니다. 경연진과 노조를 잘 중재하여 파업 등의 극단적인 대립을 하지 않게 조정하고 예방하게 됩니다. 그리고 종업원이 채용되어 퇴직할 때까지의 인사노무관리, 집단적 노사관계(노사협의, 단체교섭, 임금협약, 단체협약, 노동쟁의 등)에 관한 상담, 지도 등의 자문을 수행합니다.


사업장 내의 고용, 임금, 근로시간, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 승진, 복지후생, 안전보건, 퇴직, 노사관계 등 인사노무관리 및 집단 노사관계관리에 대한 자료를 수집하며, 이를 토대로 문제점을 분석·평가하고, 문제해결을 위한 합리적 개선방안을 제시하는 노무관리진단을 고유 업무영역으로 하는 등 노사 대상 각종 컨설팅 사업을 실시합니다.


또한 국선노무사로도 활동을 합니다. 월 평균 임금이 일정 금액 미만인 근로자가 정당한 이유도 없이 해고나 징계, 전보 등의 불이익을 당했을 때, 그리고 비정규직 근로자가 이유없이 차별을 받을때 국선노무사가 법률서비스를 무료로 지원해주고 근로자가 권리를 찾을 수 있게 도와줍니다. 이 밖에 인사노무관리 실무 및 노동법 등 인사 및 노사 관련 교육을 실시합니다.

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노무사 교육/훈련/자격


교육 및 훈련

노무사가 되기 위해서는 보통 법학,경영학, 경제학 등을 전공하는 것이 유리합니다. 특히 노무사가 되기 위해서는 고용노동부가 시행하고 한국산업인력공단에서 위탁받아 실시하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다. 법률에 근거하여 문제를 판단하고 처리해야 하므로 평상시 노동관계법령에 대한 지식을 쌓아 두는 것이 중요합니다.


관련 학과

전문대학 및 대학교의 법학과, 경제학과, 경영학과 등이 있습니다.

관련 자격 및 면허

노무사가 되기 위해서는 공인노무사 국가공인자격시험에 합격해야 합니다. 시험은 1차(객관식), 2차(논술), 3차(면접) 시험이 있다. 1차 시험은 노동법, 민법, 사회보험법 및 선택과목 등을 보며 영어는 영어능력검정시험(TOEFL, TOEIC, TEPS 등) 성적으로 대체합니다. 2차 시험은 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법 및 선택과목 등을 보며 2차 시험에 합격하면 국가관과 전문지식 등을 평가하기 위한 면접(3차시험)이 치러진다. 공인노무사시험에 합격하면 지방노동사무소, 노동위원회 혹은 노무법인, 합동사무소나 개인사무소 등에서 약 6개월 정도 의 실무수습과정을 거치게 됩니다.



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입직 및 진출분야

노무사는 공무원, 공공기관, 공기업,일반 기업체, 연구소, 인사 및 노무 관련 컨설팅업체 등으로 진출하며, 개인사무소를 개업하거나 노무법인의 구성원으로 활동하기도 합니다. 공인노무사회에 의하면 공인노무사자격증을 가진 사람 중에 개인사무소나 노무법인 등에서 근무하는 사람의 비율이 약 80%에 달합니다. 노사관계등에 대한 전문지식이 많이 요구됨에 따라 일반기업이나행정관청 또는 공기업에서 특별 채용을 하기도 합니다. 공인노무사자격증을 가지고 있으면 관련 직무분야의 채용에 유리합니다


승진 및 경력개발

노동관계법, 민법, 형법, 소송법등의 전반적인 법률에 대한 이해를 넓히거나, 직무분석, 직무설계, 근로조건 등 인적자원개발 컨설턴트로서의 지식과 경험을 쌓을 필요가 있습니다.

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노무사 직업전망

향후 5년간 노무사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망됩니다.


공인노무사는 노사관계 관련 대표적인 전문자격으로 2011년 약 2,600여 명이 자격을 취득하였으나, 향후 관련 시장의 규모를 고려해 볼 때 아직은 노동시장의 수요에비해 공급이 상대적으로 적은 상황이다. 2008년부터는 ‘최소합격인원제도’가 도입되어 매년 고용노동부와 공인노무사회가 심의를 통해 적정한 선발 규모를 정하고 있는데 그 수는 대략 250여 명 수준이다. 또한, 공인노무사자격증을 취득한 대다수의 사람이 노무사로 활동하고 있다.


노동시장의 유연화·안정화에 따른 비정규직 문제, 복수노조 허용, 노사관계의 재정립 등 노동 관련 이슈가 날로 다양해지고 있고, 노동관계 법령이 수시로 변화하고 복잡해지고 있다. 노사관리 문제가 기업 운영에 핵심적인 문제로 떠오르면서 각 기업에서는 노무법인에 위탁해사건을 처리하거나 자체적으로 인사나 노사 관련 업무를 담당할 인력으로 노무사를 채용하고 있다. 앞으로도 노동쟁의 발생 시 분쟁을 조정하거나 법적 절차를 대리하는 노무사에 대한 필요와 고용은 기업체와 공공조직 등 사회 전반에 걸쳐 지속적으로 증가할 것이다.


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근로자입장에서도 근로조건 개선 및 권익보호를 위한 노력을 확대하면서 부당해고, 업무상 재해, 임금체납등 기업으로부터 받는 불이익에 대한 문제를 대신 처리할 수 있는 노무사를 적극 활용하는 경우가 늘어날 것으로 보인다. 또한, 사회 전반적으로 노동복지에 대한 관심이 증가하고 고용과 임금 등에서 차별과 부당함을 조사하는‘노무감사’의 필요성이 제기됨에 따라 이 제도가 도입되면 향후 노무사의 일자리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.

한편, 인사 및 노무 컨설팅 업계에서도 외국계 컨설팅업체가 진출하고 있으므로 외국계 CEO와 의사소통하고 선진 사례를 분석하기 위한 외국어 실력과 국제적인 감각을 지닌 노무사에 대한 수요도 발생할 전망이다.


이 외의 더 많은 직업과 자격증, 공무원 시험 자료 등은 라이센스 플러스 []에서 무료로 지원을 하고 있으니 필요하신 분들은 도움을 받아보시길 바랍니다..^^

오늘도 웃으면서! 즐겁게 보내세요!

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